据西藏《日报》消息，9月12日，市召开江苏省第十批第十一批干部领队交接工作会议。自治区党委常委、市委书记肖友才，江苏省委组织部副部长李孝峰出席并讲话。上述信息显示，李孝峰已任江苏省委组织部副部长。

　　据悉，今年是江苏对口支援西藏30周年。前一日，9月11日，江苏省第十一批指挥部领导班子欢送座谈会在南京召开，省委常委、省委组织部部长刘建洋在会上强调，新一批指挥部领导班子要带头讲担当、重实干，牢固树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图画到底，统筹抓好产业、智力、文化、民生等重点任务，持续打造标杆性、带动性项目，全力续写江苏时代新篇。

　　李孝峰，1979年9月出生，今年45岁，党员，博士，特聘教授、博士生导师。公开资料显示，李孝峰2007年1月博士毕业于西南交通大学信息科学与技术学院，获“四川省优秀博士论文奖”和“全国百篇优秀博士论文提名奖”，之后他在新加坡南洋理工大学电机与电子工程学院和伦敦帝国理工学院物理系工作。

　　2012年1月起，李孝峰到了苏州大学任职，曾任苏州大学光电信息科学与工程学院副院长，光电科学与工程学院院长等职务。他曾承担来自科技部重点研发计划、国家自然科学基金重点重大等10余个国家和省部级课题，累计在Nature Energy等光电子信息领域主流期刊发表论文230余篇。2021年，李孝峰任苏州大学党委统战部副部长（主持工作），2022年6月任苏州大学党委常委、副校长。

　　据官网介绍，他主要研究：先进光电探测技术及应用、第三代高效太阳能电池的设计与制备、光电传感与检测。2022年，《中国教育报》曾刊文称极悦娱乐，苏州大学党委常委、副校长李孝峰既是学生的学业导师，也是学生的德政导师。

　　在市召开的江苏省第十批第十一批干部领队交接工作会议上，李孝峰说，新一批干部领队要心怀“国之大者”、提高政治站位，要坚持“稳中求进”、开启崭新篇章，要坚守“精神高地”、践行初心使命，要锻造“江苏铁军”、不负组织重托。

　　今年苏州两会期间，苏州市政协委员、苏州大学党委常委、副校长李孝峰在接受采访时，针对高校与上市公司联合引进高层次研发人才问题进行了交流。

　　他表示，苏州本土上市企业约有400余家极悦娱乐，普遍建立了比较完善的研发体系，但在高层次研发人才引进上仍存在一些困难。他认为，主要原因有：优秀的高层次人才落户企业的意愿不强，国际环境的变化促使海外一流人才回国更趋谨慎，以及创新类人才重视度还不够高。根据统计，国外发达国家的博士有60%左右是到一流的企业从事研究工作，而国内的博士只有10%左右到龙头企业。高层次人才对于到企业工作并不是首选，他们更倾向于到大学和科研院所从事研究工作。

　　“国家创新体系已明确科技创新的主体是企业，高校从根本上是通过人才培养、基础研究和应用基础研究，为企业创新提供长远支撑和服务。因此，构建产学研高效协同深度融合的创新体系是国家创新发展战略的重要内容。”李孝峰建议，探索苏州本土高校与本土上市公司联合引进高层次研发人才。可以先选择一所大学为试点，选择苏州本土具有较高创新需求的上市公司，特别是在产业图谱与知识图谱匹配的产业领域，高校积极布局配套的专业、学科和科研团队，推进与上市企业共同引育人才新路径。

　　其次，创建“身份在高校、创新在企业”的引人新机制。高校给予高层次研发人才编制，安排硕士博士招生名额，工作地主体在企业，所培养的硕士博士的课题来自于企业，引进的高层次人才的薪酬由企业承担。“一方面通过引进产业型高层次研发人才，可以培育高校应用型学科团队，更好地为苏州产业经济提供支撑和服务；另一方面，由于企业和人才的深度融合，可以培养‘即插即用’型研发人才，极大地帮助龙头企业提升研发实力和潜力，解决企业引进研发骨干的困难，降低企业用人成本；第三，也通过社会资源筹措了高等院校发展资金，促进高校从纯公办到政府与社会共同办学的转型。”

　　同时，地方政府可以设立“高校和龙头企业共引共育高层次研发人才专项基金”，用于鼓励、支持试点高校和本土上市企业联合引进高层次研发人才。在试点期间，龙头企业支付的高层次研发人才薪酬中一定比例可以从人才基金中给予奖励。在取得一定成效的基础上，地方政府可以出更大力度的政策，鼓励支持上市企业与高校联合从海外整建制引进高层次研发团队。